Der Klassiker: Die Frage nach Stärken und Schwächen

Stärken und Schwächen: Diese Frage wird von vielen Arbeitgebern geliebt – und von den meisten Bewerbern gehasst. Letztlich fehlt sie aber in kaum einem Vorstellungsgespräch. Experten raten hier meist, mit den Stärken zu beginnen und dann die Frage nach den Schwächen zu stellen. Wenn der Bewerber seine Stärken und Schwächen anhand von konkreten Beispielen beschreibt, ist die Gefahr der Schummelei im Übrigen geringer.

Der Arbeitsstil: Dieser Aspekt ist wichtig, um festzustellen, ob der Bewerber überhaupt zum Unternehmen passt. Ein quirliger und aktiver Mensch kann zwar ein ansonsten ruhigeres Team bereichern, er kann sich aber auch schnell zum Störfaktor entwickeln. Hier sind einige Beispielfragen, wie im Gespräch der Arbeitsstil eines Kandidaten ermittelt werden kann:
- Wie unterscheidet sich Ihre Arbeitsweise von anderen?
- Was macht Ihren Arbeitsstil aus?
- Was ist Ihnen im beruflichen Umfeld wichtig?

Die Teamfähigkeit: Dieser Punkt ist eng mit dem vorherigen verbunden – passt der Kandidat ins Team? Am einfachsten ist dies herauszufinden, wenn der Bewerber Situationen mit Kollegen und Vorgesetzten beschreibt, die er als Stress empfindet.

Wie hoch soll das Gehalt sein: Auch dies ist immer eine kritische Phase im Vorstellungsgespräch – wie viel Geld gibt es für den Job. Am besten ist es, die Frage nach den Gehaltsvorstellungen offen und realistisch zu klären.

Freunde, Familie und Hobbys: Es ist zwar verboten, im Bewerbungsgespräch persönliche Fragen – beispielsweise nach der Parteizugehörigkeit, Religion oder nach einer Schwangerschaft – zu stellen, Fragen nach der Freizeitgestaltung und Hobbys sind aber erlaubt. 

Zusammenfassung und Ausblick: Zum Schluss sollten die wichtigsten Punkte im Gespräch noch einmal zusammengefasst werden. Der Bewerber sollte zudem informiert werden, wann er mit einer Entscheidung rechnen kann. Am besten ist, die Frist kurz zu halten, damit der Kandidat nicht einen anderen Job annimmt.