So gelingt das perfekte Bewerbungsgespräch

Die Bewerbungen für die freie Stelle, beispielsweise eines Verkäufers, sind gesichtet und analysiert, die wenigen übrig gebliebenen Kandidaten zu einem Gespräch eingeladen. Jetzt geht es ans Eingemachte, denn Geschäftsführer müssen in einem vergleichsweise kurzen Gespräch herausfinden, ob der oder die Kandidat(in) für den Job geeignet ist.

Häufig werden Bewerbungsgespräche vom Chef und einem Mitarbeiter, beispielsweise dem Teamleiter oder künftigen Kollegen, gemeinsam geführt. Damit können sich mehrere Menschen ein Bild von dem Kandidaten machen, und die Kollegen können mit ­entscheiden, ob sie mit dem Bewerber grundsätzlich zusammenarbeiten könnten.Telecom Handel hat einen Leitfaden für die Gespräche zusammengestellt.

Small Talk zum Kennenlernen: Zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs ist ein kurzer Small Talk ein probates Mittel, dem Kandidaten etwas Zeit zum Aufwärmen zu geben. Die Frage etwa, ob er den Weg gut gefunden habe, entspannt und lockert die Atmos­phäre.

Firmenprofil und Stellenanforderungen: Anschliessend werden die Firma und die offene Stelle vorgestellt. Wichtig ist in dieser Phase, dem Bewerber ein realistisches Bild zu vermitteln. Er sollte genau wissen, was seine Aufgaben sein werden, denn nur so kann er beurteilen, ob er dem Job gewachsen ist.

Der Bewerber stellt sich vor: In dieser Phase ist der Bewerber an der Reihe und hat die Möglichkeit, seinen beruflichen Werdegang zu skizzieren. Weiterhin kann er an dieser Stelle erklären, warum er den Arbeitgeber oder die Stelle wechseln möchte. Und natürlich sollte er auch begründen können, warum er der geeignetste Kandidat für die Stelle ist. Am besten ist es, den Bewerber erzählen zu lassen und mit wenigen Fragen die Richtung zu bestimmen. Beispiele dafür sind:
- Womit waren Sie erfolgreich?
- Was hat nicht so gut geklappt?
- Würden Sie heute etwas anders machen?