Rekrutierungshilfe
15.04.2025, 09:32 Uhr
Rekrutierung: Darauf sollten Sie achten
ICT-Unternehmen müssen dem grossen Wettbewerbs-, Innovations- und Technologiedruck in ihrer Branche standhalten. Es braucht geeignete, fähige Fachkräfte. Folgendes ist bei der Rekrutierung für beide Seiten wichtig.
(Quelle: : Shutterstock/Bunny pixar)
Die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist für ICT-Unternehmen in der Schweiz von entscheidender Bedeutung. Nur sie garantieren der Firma auf mittel- bis langfristige Sicht Wettbewerbsfähigkeit durch Innovationskraft und Stabilität. Dabei sind fachliche wie auch persönliche Kompetenzen des zukünftigen Mitarbeiters besonders wichtig.
Der PCtipp beleuchtet in diesem Artikel beide Seiten: Im Hauptteil des Artikels erklären wir, worauf sich Stellensuchende einstellen sollten, um bei einem Rekrutierungsangebot Ihres Wunschunternehmens optimal vorbereitet zu sein und sich so in einem möglichst attraktiven Licht zu präsentieren.
In der Box «Erfolgreicher Rekrutierungsprozess» im Teil 2 zeigen wir die andere Seite; die des Unternehmens. Sie erfahren, welche Mittel und Wege arbeitgeberseitig eingeschlagen werden können, um einen Rekrutierungsprozess erfolgreich zu gestalten. Da in der Schweiz gleichermassen eine hohe berufliche Mobilität respektive ein wettbewerbsintensiver Arbeitsmarkt herrscht, stellt dies eine besondere Herausforderung für Unternehmen dar. Es gilt, die besten Talente zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell zum jeweiligen Unternehmen passen.
Tipp: Erfolgreicher Rekrutierungsprozess
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Die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern ist für Unternehmen in der Schweiz ein wichtiger Erfolgsfaktor. Dabei zählen:
- Stellenausschreibung: Eine präzise Stellenausschreibung, welche die Anforderungen und Erwartungen klar formuliert, hilft einem Unternehmen, die passende Mitarbeiterin oder den passenden Mitarbeiterzu finden.
- Flexibel, aber vollständig: Zeigen Siesich flexibel! Bewerbungsunterlagen können auf unterschiedlichen Wegen eingereicht werden: digital und gedruckt. Mindestens genauso wichtig ist ein überzeugendes Motivationsschreiben. Immer mehr Firmen schätzen ein Vorstellungsvideo.
- Vorstellungsgespräch plus Extra-Runden: Das Vorstellungsgespräch ist und bleibt die wichtigste Grundlage zur Beurteilung der tatsächlichen Kompetenzen des Bewerbers. Es dient dazu, die fachlichen, persönlichen, aber auch kulturellen Kompetenzen des Bewerbers zu prüfen. Je nach Branche oder Positionen werden Assessments (komplexes, oft mehrstufiges Beurteilungsverfahren) durchgeführt, um die Fähigkeiten und das Verhalten der Bewerber in realen Situationen zu testen.
